e-hr

   隨著網絡技術的不斷創造和持續發展，e-hr成為人力資源管理e時代的“新寵”，企業對e-hr的青睞不僅在于e-hr開啟了企業人力資源管理者的管理智慧和管理思想，更重要的e-hr為企業帶來了創造性人力資源管理信息解決方案。通過e-hr幫助用戶將企業組織架構、員工信息、時間管理、空間管理、薪酬管理、績效管理等各項任務納入到人力資源管理系統中來，即e-hr中，這樣就可以實現企業全員參與，從而有效提升企業核心競爭力。下面乾元坤和小編就具體闡述一下e-hr的實施現狀及企業實施e-hr系統后所獲取的效益，希望能夠給您提供參考。

e-hr系統

   一、e-hr實施現狀分析

   目前，很多企業對于e-hr系統的理解僅僅存留在電子人力資源管理層面，其實這并不能全面闡釋e-hr，要知道e-hr系統是一套通過現代信息技術及互聯網手段，提高人力資源管理效率，實現人力資源信息共享及有效整合的解決方案。

   要知道，在新的經濟時代下hr管理趨勢需要運用成熟的網絡技術，ERP、CRM、SCM等概念的產生及具體實施也是促成e-hr系統存在即發展的“溫床”，但是企業對于人力資本的開發和增值的迫切性是該系統應勢產生的直接原因，因為人力資源是企業經營中各個因素的首要資源，技術和資金相比較hr資源要退居其次。e-hr不僅實現了與企業的財務流、物流、供應鏈以及客戶關系管理等系統的和諧聯系及一體化，更整合了企業內外人力資源管理信息和資源與企業的人力資本經營相匹配，從而使得hr們能夠正真成為企業的戰略型經營成員，為企業的戰略決策提供有價值的經營方案。

e-hr

  二、e-hr實施的效益

  1. e-hr系統節省工作時間

   其實實施并應用e-hr系統后獲得的直接效益便是減輕了人力資源管理者的日常事務工作時間，避免了重復勞動，從而極大地提供了人力資源管理者的額工作效率，降低了企業人力資源管理成本，這便是e-hr為企業用戶帶來最客觀的效益。

   2. e-hr系統能夠即時更新和管理數據

   e-hr系統通過互聯網技術可以實時進行企業人力資源管理數據的更新和管理，同時可以跨地域快速查詢、統計和分析，從而提高了數據的唯一性和準確性。

   3. e-hr系統可自動形成管理報表

   通過對企業內外數據挖掘，e-hr系統可以對所有關于hr的信息進行統計分析，并自動形成各種報表和圖標，使企業領導能夠在第一時間掌控人力資源及其相關部門的各種信息，并及時準確做出決策和解決問題方案。

   4. e-hr系統能夠為企業提供完善、全面的人才資源，并建立人才信息庫，為企業儲備人才。

   5. e-hr系統建立人性化管理機制

   要知道e-hr系統通過傳統的員工技能管理、個人培訓檔案管理、培訓管理和全面測評系統，能夠建立人性化的管理機制，如e-hr系統更好為設計員工的個人職業生涯，培養員工，留住人才，挖掘員工的潛能，從而有利于調動員工的積極性，最大額度地發揮員工的創造力。

   6. e-hr系統具備薪酬管理自動計算及報表生產功能，這樣可以有效地節約員工工作時間，提高工作的準確性和工作效率。

   除此之外，e-hr系統還人力資源管理者提供先進的管理理念，便于hr管理者改進現有的工作方式和方法，提升人力資源管理的水平。同時e-hr系統對于員工精神領域也有更好的管理方案，使企業能夠即時獲取員工最關心且最重要的問題，能夠即時處理，為員工創造出更好的工作環境和氛圍，提高員工對企業的滿意度。

欲了解更多，請點擊HR軟件解決方案。