在HR人力資源管理系統中招聘環節至關重要，它不僅關系到人力資源管理的質量，而且還直接影響到企業經營戰略和目標的實現，不夸張的說，招聘工作是企業內部人力資源管理系統的核心內容，企業經營的優劣與其所所選用的人員直接相關，因此我們就清楚了HR系統中人才招聘工作的重要性，那么成熟的HR招聘管理系統具備哪些特質呢？下面本文就此進行深入分析，希望給HR精英們提供幫助。

 

特質一：功能模塊精簡化

在HR招聘管理系統在渠道和招聘方式進行重構，功能模塊要精簡清晰，修正以往花哨、不實用的部分，如整合優勢渠道，保證簡歷數量及質量；自定義簡歷篩選，讓企業根據自身特點及崗位需求精準快速地確定候選人，運作簡單，收效良好；人才篩選工作及時高效。

特質二：招聘流程管控緊密化

其實，企業招聘過程中部門、層級以及與應聘者之間的面試協調工作極難實現順暢開展，問題就在于面試各方人員的不能進行高效溝通，如面試官與面試者、面試官與面試官，這樣不能保證合適的人才找不到，招到的人員不適合崗位職責。而如果HR招聘管理系統擁有獨立的招聘日歷功能，面試工作安排清晰；同時還要有實時管理和監控招聘進度功能以及強大的報表性能，這樣就將招聘工作各個環節緊密的結合在一起，對招聘工作高效開展起來就非常順暢。

特質三：維護和更新簡易化

要知道現代企業人力資源管理個性化很強，一套適合其現今管理模式而且能定制未來發展模式的招聘管理系統是企業HR系統的發展的必然趨勢，也就是說我們需要的軟件應該是可以隨著公司的調整和改變做出相應的調整和改變的靈活系統，可以快速靈活地根據客戶需要進行客戶化開發，增加、修改客戶流程、客戶界面，這樣就能減少公司二次開發的成本，并且能充分的滿足、貼切公司的需求，進而節約不必要的開支。因此HR系統要不斷更新，易維護易管理。

綜上所述，HR系統操作簡便化，功能模塊精練、招聘流程緊密是一套成熟的HR招聘系統必備的特性，削減一切奢華不實用的模塊，界面友好、使用方便、不需要培訓就能輕松管理，主要的HR系統就完全迎合了企業人力資源部門得需求。

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