對于很多想從事人力資源管理工作的朋友來說，外企hr是“三高”的代名詞，即高學歷、高素質以及高工資，那么進入外企做hr工作便成為這些人夢寐以求的事情，工作內容雖然與國內的其他企業(yè)相似，但是工作環(huán)境、工作氛圍卻大相徑庭，這也給外企hr職位鍍上了一層神秘而絢麗的金光，增加了誘惑力。下面乾元坤和小編就全面剖析外企hr的方方面面，希望能夠給您提供參考或幫助。

外企hr

外企hr青睞的十大問題

外企hr的誘惑力不僅僅是上文中所述的內容，其實，還包含良好的人次培訓機制、發(fā)展機遇以及良好的職業(yè)聲望，因此想要成為外企中一名合格的人力資源管理管理者，定要熟悉這個職位上的人在招聘環(huán)節(jié)中的“嗜好”，既要知其然，還有知其所以然，這樣才能穩(wěn)操勝券，并為自己成為“標準”外企hr奠定基礎，那么外企hr所青睞的十大問題是什么呢?如下所示：

1.請介紹一下你自己。

2.在學校你最不喜歡的課程是什么?為什么?

3.說說你最大的優(yōu)缺點?

4.你認為你在學校屬于好學生嗎?

5.說說你的家庭。

6.說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法?

8.你期望的工資是多少?

9.你能給公司帶來什么?

10.你還有什么問題嗎?

回答這十個問題要講究技巧性和藝術性，這樣不僅可以全面像招聘者推銷自己，還可以使其獲得所需信息之外的精細，即增加自己應聘成功的砝碼。如第二個問題在回答最不喜歡的課程時，就要講究技巧性，不能直接回答“數據”、“美術”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。最好采取迂回戰(zhàn)術，如此回復：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

以此類推，回答其他問題亦要講究策略，切不可頭腦一熱，盲目回答了事，那么就會失去自己喜愛的外企hr職位。

應聘外企hr

應聘外企hr經驗一覽

據不完全統計，但凡在外企工作過一年以上的hr們，他們對以下四點核心能力的具備皆有同感，即思維能力、工作效率、團隊協作能力以及工作能力，這四點可以說是進入外企，成功獲得hr offer的重要因素。

首先，思維能力對問題思考是否具有遠見的標尺，尤其是人力資源高級高級管理崗位，更是會對應聘者看問題是否長遠予以特別關注。

其次，工作效率則是對hr人員的工作技能、獨立的工作能力、應對問題時工作導向等綜合考評，一般情況下是讓應聘者在一定時間內就某一針對性的問題作出解決方案，或者進行案例分析或者要求應聘者拿出過去的經驗來同面試官進行分享。

第三，團隊協作能力則是重點考察是否能與人進行良好的溝通，是否有很好的社交、談判能力，是否對周圍群體有良好的個人影響力等。

最后，工作能力主要考察應聘者是否是一個有追求、有抱負的人;是否能夠勝任某一職位的工作。

此外，想成為優(yōu)秀的外企hr，還有通過語言關，即外文聽說讀寫能力要過硬，這樣才能具備堅強的抗壓能力，否則想擁有外企那樣的工作壓力都沒有機會。

當然，人無完人。在面試時一定要誠實，不能為了得到一份外企hr工作而不切實際的漫天撒謊，一般外企是不會雇傭不誠實的人。只要回答自然，實事求是，在英文面試時，不明白的問題要學會適當發(fā)問，但要自然、坦然，不能慌亂無主。同時還要注意穿著和禮節(jié)。

欲了解更多，請點擊HR軟件。

溫馨提示：

如果您在HR軟件選購、實施、維護等方面遇到疑難問題，歡迎聯系乾元坤和HR軟件開發(fā)技術工程師，他們會給您詳細的解答，聯系方式：13522956919 13522956919。