人力資源管理信息化是人力資源管理發展的必然趨勢，在企業的人力資源管理過程中起著重要作用。越來越多的企業正在進行人力資源管理的信息化工作。

    人力資源管理信息化是什么呢？從廣義上說，人力資源信息化是基于電子商務理念的所有電子化人力資源管理工作。 在狹義的意義上來看，人力資源管理信息化就是利用以現代互聯網技術和信息技術為基礎開發出來的HR軟件，來管理人力資源。HR軟件，是為企業提升人力資源管理水平和能力而開發出的信息化人力資源管理系統平臺。下面乾元坤和將為您提供專業的HR軟件的介紹。

HR軟件的介紹之概念解析

    HR軟件是什么，簡單的說就是人力資源管理軟件，是企業利用人力資源軟件更好地進行人力資源的發展和規劃而架設的一套規劃體系。如果是基于互聯網之上的，就是指電子化的人力資源管理，是一套HR系統軟件，它利用各種IT手段和技術，如互聯網、多媒體、考勤機等各種終端設備；其目的就是為了更高效地處理核心的人力資源管理業務如招聘、薪酬管理、培訓、績效管理等，以實現人力資源管理在企業中的優化配置。綜合來講，HR軟件是一種全新的人力資源管理模式，它代表了人力資源管理的未來發展方向。  

    有一定發展規模的集團企業和事業單位，隨著企業的不斷發展，規模不斷擴大，組織層次也愈加復雜，在人力資源信息上的管理幅度也越來越大。這類企業對已有HR人力資源管理軟件集成化、信息化的需求，希望進行人力資源的發展和規劃，提升人力資源管理水平和現狀的集團企業，希望借助信息化工具改善人力資源的管理，對人力資源的管理與企業應用軟件、各種信息資源進行全面整合，以更高效地處理人力資源核心管理業務，提高管理水平和工作效率。

HR軟件的介紹之性能描述

HR軟件系統運行能力

    1、允許 50個以上的用戶同時并穩定地啟用運行；

    2、并發用戶在50個以下時，HR軟件能快速響應；

    3、HR軟件設置完善的緩存管理工具，以應對各種壓力場景。

HR軟件的可用性

    1、完備的HR軟件功能設置；

    2、完備的數據庫、可用的HR軟件解決方案；

    3、HR軟件應用系統和數據庫為負載均衡集群提供支持。

HR軟件的安全性

    1、設計安全、穩定、系統的HR軟件網絡架構；

    2、可以從互聯網訪問，并設計相關安全措施；

    3、安全的授權方式；

    4、HR軟件在終端用戶、數據庫和服務器間設置安全的通信協議，對賬號、密碼等關鍵數據的傳輸進行加密；

    5、數據庫和服務器間設置安全的通信協議，為保證數據安全，設計了備份和恢復功能；

    6、提供數據應急方案

HR軟件的擴展性

    1、HR軟件采用模塊化、組件式開發模式，以“平臺框架+功能模塊+客戶化配置”為設計指導思想，在出席開發時考慮二次開發的可行性與便捷性，允許根據需要，隨時進行修改、添加和升級系統或功能模塊；

    2、HR軟件應具有良好的擴展性與二次開發能力。方便客戶方對系統功能進行擴展和更新。其他開發人員對其進行二次開發；

    3、內置國際標準的工作流引擎和常用的工作流程，可自定義個性化的工作流程，滿足對一項工作進行不同人員的多級審核需求，在每個審批步驟完成后可以自動修改相關的業務數據，可自動判斷也可人工選擇流程分支走向；

    4、HR軟件以Portal技術搭建為標準，具有強大的動態部署和系統集成能力。

    5、設置統一的權限控制機制，通過HR軟件能實現對所有資源的權限控制。有集中控制和分塊控制兩種模式。

    6、HR軟件設置了報表開發工具，用戶可自行定義各類明細、統計報表，并快速呈現出各種復雜數據間的關系。

    7、支持云計算平臺。

HR軟件的可集成性

    1、與其他應用管理系統統一認證、統一授權；

    2、實現與其他管理系統按XML標準，進行數據交互；

    3、與其他管理軟件集成對接。

HR軟件的兼容性

    1、軟件基于微軟.net平臺開發，數據庫、應用服務器支持WindowsServer操作系統。

    2、采用SqlServer2000或2005關系數據庫管理系統管理數據庫；

    3、采用B/S系統模式，支持IE6.0及以上版本的瀏覽器。

    以上就是，乾元坤和對于HR軟件的介紹，通過HR軟件的概念與性能的描述，幫助您了解HR軟件。