HR軟件的功能有哪些？
HR軟件，即人力資源管理軟件，其目的是幫助企業實現人力資源管理的信息化。HR軟件的功能必須根據人力資源管理系統的構成模塊來分析， 乾元坤和HR軟件基于信息科技，并根據企業人力資源部管理的要求進行HR軟件開發，人力資源管理系統包括幾大主要系統，如組織管理系統、工資管理系統、績效考核管理系統、員工信息管理系統等等，根據這些模塊，HR軟件的功能詳細介紹如下：
功能一：人事檔案管理
HR軟件的人事檔案管理模塊可實現員工從引進、入職、內部調配、到員工離職、退休，全過程跟蹤管理，可為企業領導者針對人力資源配置情況得到即時的分析與總結，從而更好地做好人員的開發與管理工作。
HR軟件支持人事業務的在線辦理，包括：入職、轉正、調崗、調薪、獎勵、處分、離職、復職等。可以通過系統工作流平臺進行審批處理。業務辦理的結果直接記錄在人事檔案中。
人事檔案數據支持分部門管理。各分公司或部門可以獨立管理本部人員。
HR軟件內置豐富的人事報表、圖表，包括：人員構成情況分類統計表、員工明細花名冊、部門員工花名冊、各部門職務統計表、 員工入職離職統計表、各部門員工生日報表、各部門及崗位編制人數統計表。系統有報表平臺，可自行設計個性化的人事報表。
HR軟件支持自動快速識別、讀入員工身份證信息，杜絕偽造身份證，提高員工個人檔案信息準確度，減少信息錄入工作量。
HR軟件可以實現對各類信息的集成管理，節省時間和成本，實現人力資源的信息系統化管理。
功能二：人才招聘
預測人才需求，制定招聘安排；跟進、監控招聘進度；自動發布招聘信息，篩選人才、安排面試；追蹤招聘結果。
HR軟件的人才招聘功能模塊替代人事部人員手工聘募作業，可即時準確獲取各崗位人員聘募情況及備用人才庫信息，基本實現無紙化作業；減免差錯，提高辦事效率。
功能三：薪酬與工資單管理
支持多類型的薪酬管理，包括自定義薪酬類型、自動計算薪酬變更幅度和關聯工資單的計算；自定義工資單樣式；提供工資單設置功能，應對可控的變化。管理人員及員工自身都可可實時準確了解員工薪資信息，減少或避免差錯。
功能四：出勤和資源使用管理
HR軟件在員工出勤和資源使用的管理上，支持工時表功能；可以連接考勤機；可供員工安排工作時間及查看資源分配；提供多中資源使用報表。統計每位員工的月出勤結果與薪資系統鏈接進行計算 提供特定時間內個人、部門、公司的出勤數據統計圖表，并進行分析比較，靈活設定、調整節假日、公休日、休息日 自動計算和累計員工的假期，匯總休假明細及結存報表 提供流程化網上審批管理。
功能五：排班管理
HR軟件支持輪班規則預設，如輪班頻率，先進先出原則，循環方式等；按周期自動生成輪班信息；支持輪班信息通知，報表生成，查詢以及跟蹤輪班情況；支持宿舍設施使用跟蹤；跟蹤入住/退房信息，月費、各種分攤費用（如電費、網費等）的付款和結算情況；支持入住率統計、跟蹤。
功能六：培訓管理
HR軟件能對員工技能信息進行跟蹤，識別；通過對員工技能信息的把控，自動制定員工培訓、發展計劃；跟蹤員工培訓過程，記錄績效。實現企業員工、各級經理、企業領導和人力資源部門共同參與培訓開發管理工作，實現企業培訓活動的信息化、網絡化和全員參與培訓開發管理，提高培訓工作效率
功能七：績效管理
HR軟件隨績效管理功能包括支持目標管理(MBO)；支持平衡計分法(BSC)；支持多個評審周期；支持實時的績效反饋；支持自動化績效評分；支持設定單個或多個評審人或360°評審流程；支持審批流程與查證。通過改模塊的HR軟件的功能的實現，普通員工、經理人員和HR人員能夠一起參與績效考核工作，使復雜繁瑣的考核事務變得簡便、快速和準確，從而促進績效考核的效率提高。為確定勞動報酬、職務晉升、崗位調配、培訓開發提供更為可靠的決策依據；通過績效的評價，發現工作中的問題和不足，增加自我認識，促進自我發展
功能八：假期管理
HR軟件的假期管理功能支持自定義假期類型以及使用規則；支持請假流程設定以及代理機制預計提醒機制；允許批量操作，提供實時日歷試圖以及報表。
功能九：福利管理
包括員工福利計劃的架構式管理；支持福利計劃管理與查詢；支持與服務提供商實現相關數據自動同步。便于管理人員和員工福利信息的查詢。
以上就是乾元坤和HR軟件的功能的描述，HR軟件的功能的實現，能夠幫助企業實現信息化、規范化、集成化的人力資源管理，大大提升人力資源管理的效率，降低人力資源管理的成本，提升企業的信息化水平。
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