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HR軟件發展趨勢   

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類別:網站建設訪問量:2108編輯:liuyan 日期:2024-11-01 20:58:00

    

  如今企業之間人才資源競爭的激烈,HR人力資源的工作越發的復雜多樣化,面對以往的傳統的工作模式已經遠遠不能滿足現在HR人力資源管理工作的需要,隨著這個信息化社會的不斷轉變,企業也不能坐以待斃,更應該利用最先進的信息技術,把握市場,贏得機遇,為企業的發展謀求新的動力。

    HR人力資源的工作從字面就看以看出來就是面對人的管理,而如何應用新技術-HR軟件來具體的實施,幫助HR,是的HR工作更加的得心應手呢?從目前的市場來看,財務軟件已經得到了廣泛的普及,而HR軟件市場至今還沒有形成規模發展,隨著近幾年經濟改革取得的進步,社會保障體系的不斷完善,HR人力資源管理的工作成為一個新的重點。

HR軟件發展趨勢

HR軟件市場存在的問題:

  一、現在國內還缺專業的人力資源管理軟件咨詢機構。而把一種思想理念貫穿到產品中去需要時間,培育和推動HR軟件市場,需要媒體、開發商、咨詢機構三者的共同努力。

  二、多數開發商只是區域性的分布,沒有形成激烈的競爭局面;

  三、HR軟件首先是一種管理理念與方法,而推廣這種理念與方法是媒體的專長,但是媒體沒有足夠的重視、宣傳力度不夠;

HR軟件市場發展的趨勢

  從調查的結果可以看出,大對數的企業對HR軟件還是非常感興趣,很多企業已經有實施的打算,這說明這些企業已經注意到了HR人力資源管理軟件的價值。從現在的發展趨勢看到未來HR軟件將會有以下4個特點。
  
  實現知識管理;

  網上招聘;

  員工自助服務;

  員工的級效考核與成本分析。

HR軟件的特性

  Hr人力資源管理軟件比財務軟件的意義和生產的效果都要大,財務軟件目前主要是解決事務性的工作,所以應用環境很快就能達到;而HR軟件是以人為本,人是動態的,參數復雜,很難衡量與考評,理所當然比財務軟件的研發及推廣的力度和難度要大得多。

  HR軟件既包涵理工知識,又有人文科學內容,是一個真正的綜合性管理科學體系。它是通過充分挖掘人的內在資源,最大限度發揮潛在能力。企業要根據發展的不同的階段,對HR軟件的認識和需要程度,來選擇相應的軟件。所以在企業購買hr軟件應根據企業人才發展戰略而定。

HR軟件對企業的影響

     第一、企業傳統的金字塔式的管理結構將被打破,組織結構扁平化會成為可能與必然;   

     第二、企業人力資源管理者的職責將逐漸從作業式、行政性事務中解放出來,更多的是從事戰略性的人力資源開發;

總結:

     科技技術和互聯網是一個隨時變化的事物,人力資源管理的工作對于企業是核心之一,企業要發展需要具有一定的前瞻預測性,只有企業的新事物相結合發展才能更加符合市場需求。HR軟件將隨著人們對它不斷的需求變化而變化,社會制度的完善HR軟件強大的功能模塊和實施價值勢必更加的收到人們的青睞,只有不斷的迎合社會發展的需求,HR軟件才能發揮它自身的價值。

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