hr是什么，hr即代表human resource，就是人力資源的意思，人力資源可以說是，企業實現效益提升、綜合實力增強、規模擴大之后最為重要的戰略資源，一個企業的產品及服務在銷售過程中面對的市場競爭，也可以反映在企業人力資源素質及人力資源管理的素質上。

    本章筆者這里要介紹的hr是指的Human Resources System，即實現人力資源自動化信息化集成管理的HR系統。

    HR系統是依托網絡信息科技手段，為實現企業人力資源管理能力及水平持續提升，更好地、更有效地促進人力資源管理規劃和體系完善而構架的一個信息化管理平臺和應用系統。HR系統根據實際的人力資源管理經營及人力資源管理的模塊和流程設計相應的且更加成熟、規范的人力資源管理體系。HR系統對人力資源的管理有以下八個要點。

1、HR系統充分發揮科技的力量，將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來，通過實現企業分散信息的綜合集成處理，為企業決策層的企業戰略部署、戰略發展規劃或轉移決策提供數據依據。

2、HR系統對企業各崗位及其工作內容、流程的管理進行規范化的設計與構架，有助于促進企業創新，形成體系化的管理。

3、HR系統便于管理層隨時審查員工工作進展情況，同時將薪酬和獎勵制度與高績效的工作嚴格的對接起來，嚴格規范員工制度的管理。

4、HR系統架設了具體系統、同時又職責明確的工作管理體系，實現員工和團隊對質量和顧客滿意的決策的授權和掌握，更有效地提高工作效率和經濟效益。

5、HR系統的實施能夠創造提供便捷、及時、系統、有益于員工發展的工作環境

6、HR系統實現人力資源管理的有效性，同時對于員工工作、薪酬、績效、假期等方面的管理也充分考慮了員工的滿意程度。

7、HR系統實現部門、團體組織信息的集成，更能有效促進團隊合作，提升團隊的戰斗力。