hr績效管理系統介紹

分享到：

類別：軟件開發訪問量：2554編輯：anonymousUser 日期：2024-11-01 20:58:00

在hr系統的各項功能模塊中，績效管理是一個重要的功能模塊。它就像是為hr系統的其他各項系統功能建了一個管理平臺，因其是驗證各項管理系統運作效果的重要模塊，也被視為各個管理系統的紐帶。

績效管理

hr系統績效管理介紹：

通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據。根據不同職位在知識、技能、能力、業績等方面的要求，系統提供多種考核方法、標準，允許自由設置考核項目，對員工的特征、行為、工作結果等進行定性和定量的考評。

績效管理

通過這個功能，可以借由hr系統，建立與健全基于公司戰略目標、適合企業需要的績效指標體系。不僅從企業層級的角度分別建立企業級、部門或班組級、崗位級指標;同時從不同的管理維度精準地建立KPI(關鍵績效指標)、PRI(崗位職責指標)、WAI(工作態度指標)、PCI(崗位勝任特征指標)、NNI(否決指標)等指標體系，保證從縱向、橫向、短期績效、長期績效等不同的角度對企業績效進行全面的管理。只有這樣，方能保障整個績效系統運行的有效性，引導績效管理支持到組織戰略目標的實現。
Hr系統中的績效管理功能可以幫助提高組織、團隊、個人績效，并對其進行系統的管理。通過對績效管理的整體掌控，以及hr系統其他功能的利用，從而促進企業持續、高效的發展。

【上一條】重慶隧道裝設備放勁爆音樂

【下一條】沒有下一條

国产又黄又爽又猛的免费视频播放-国产又黄又爽视频免费观看-国产又黄又湿又刺激不卡网站-国产又黄又a又潮娇喘视频-亚洲国产美女福利直播秀一区二区-亚洲国产乱码在线精品

hr績效管理系統介紹

相關文章：