隨著市場經濟的發展，企業間的競爭加劇，越來越多的企業開始重視人力資源的管理，對于hr管理系統的需求也越來越大，因此也催生了一大批hr系統開發制作企業。從目前的hr系統現狀來看，市場中雖然開發公司眾多，但是并沒有形成某一家或幾家的品牌在其中占有明顯的優勢。同時隨著中國加入世貿，國外的品牌也已經加入了中國市場混戰當中，雖然自有其優勢，但是由于沒有很好的接地氣，而拉低了市場占有率。

        hr系統未來的發展，將會逐漸擺脫現在只是單一的考勤管理、工資記錄工具的印象，從目前的效率型信息化系統轉向戰略型的發展方向，成為一個企業內所有員工進行互動、學習、成長、激勵的平臺，并逐步實現hr管理系統的移動化和社交化。大幅度節省人力資源部門的工作強度的同時，提升人事管理工作的精度和效率，更為企業管理者實時、準確、全面的提供各種人力資源信息的統計數據，包括考勤、績效、成本、人員結構等報表，作為人事決策和人事戰略制定的可靠依據。

        目前眾多hr管理系統開發企業能做的，就是在充分認識hr系統現狀的基礎上，深化、細化流程，形成行業標準，完善市場，只有這樣才能引導整個市場往更快更好的方向發展。