績效考核是OA系統實現辦公管理效率與效果評估的管理平臺。乾元坤和OA系統績效考核是在探索企業整體效益管理方法，綜合考慮企業文化、發展、結構等因素，而開發績效考核系統。

OA系統績效考核菜單及其功能

任務管理功能

即在OA系統績效考核界面上，提供數據錄入、表單管理、數據查詢等功能，顯示和管理主要的績效考核任務：日工作考核、月度考核、年度考核等，同時根據日常數據自動定期生成工作報告，顯示績效考評結果。

任務目標管理

一般分為企業目標、個人目標、年度目標、月度目標等級別的目標管理。OA系統績效考核實現員工工作績效考核的依據就是個人工作的目標。提供目標制定、查看功能，同時，可以對用戶的查詢進行權限控制，查看企業、個人的月度、季度、年度目標。

月度考核功能

即對員工的月度業務或者工作目標進行管理和考核。具有基本的個人月度考核表錄入、管理、查詢、審核功能，員工業務目標錄入，可以作為月末考核的依據或標準，同時支持自定義的增刪目標內容功能，制定目標后，提交部門領導審批。

年度考核功能

即根據員工的年度目標和企業規章標準，對員工的年度工作進行考核，為員工的薪酬待遇、職位變動提供依據，同時具備年度目標管理、查詢和考核成績查詢功能。

成員評議功能

OA系統提供的成員評議功能，即用戶可以根據全縣對企業內的成員進行評議，進行相關考評操作，如：扣分、加分操作等。

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