人力資源系統能夠使組織有效的進行有關人和人、人與組織方面工作的信息收集、保存、分析和報告并針對企業人力資源運作中的一些弊病和不足進行改良和完善,它給企業帶來的作用巨大。那么HR系統針對的目標是什么呢？今天北京乾元坤和科技就來梳理梳理。

    HR軟件的目標其實很多，乾元坤和科技小碧哥僅僅梳理了一部分，不足之處還望見諒。

    1、規范業務流程

    人力資源作為企業招兵買馬和培養人才的部門，對于企業的可持續發展有著很重要的作用。傳統的人力資源部分在運作和不夠規范和細致，尤其是中小企業，在人力資源的建設中有很多個人的和不規劃的操作，這對公司的人才儲備隱患很大。因此企業有必要建立完善的HR系統，根據企業的發展需求進行系統的梳理和管理。

    2、完善科學管理

人力資源管理的工具和手段非常豐富，但對于一些企業來說，最好的不一定最適合，因此企業有必要選擇最合適的。人力資源系統借助科學的管理工具和手段，可以有效的管理人力資源中的招聘、培訓、任崗、薪酬、福利等，從而最大化的發揮人力資源系統的作用。

    3、去除“信息孤島”

    傳統的人力資源管理在信息處理上相對滯后，這對于企業的人才培養和儲備是非常不利的，而建立HR系統體系能夠很好的解決這一問題。新型的人力資源系統可以借助互聯網，并從中篩選最有價值的人力資源信息，為企業發展添活力。同時不同模塊之間以及和其他部門之間能夠進行很好的數據聯動，為企業的集團化運作提供堅實有效的信息化支持。

    4、更有效的運作過程監控

    無論對于任何職能部門，運作過程的監控都是必不可少的，人力資源體系也是一樣的。HR系統可以很好的監控一些突發情況和保障工作朝著既定的目標前行。

    5、管理提升的持續發展

    企業由于處在不斷的發展變化當中，人力資源管理必然也不是處于靜止的狀態，因此應企業的發展而發展。這也就是HR系統必須所具有的靈活性和可持續發展性，它能通過系統的內部擴展和外部擴展，及時滿足企業新的管理需求。