HR人力資源管理系統（Human Resources Management System）是指運用系統學理論方法并根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源管理方方面面進行分析、規劃、實施、調整，以提高企業人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務于組織或團體目標的系統工程?，F在的力資源管理系統多指基于互聯網的軟件系統。它的主要目的是調動員工的積極性，發揮員工的潛能以及從一定程度上解放管理者，并為企業創造價值，增加利潤、持續發展。

    無論是傳統的人力資源管理體系還是系統管理軟件一般都包括這六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。

人力資源規劃

    1、人力資源組織機構的設置； 

    2、企業資源機構的調整與分析； 

    3、人員的供給和需求分析； 

    4、企業人力資源制度的制定； 

    5、人力資源管理費用預算的編制與執行。

招聘與配置

　  1、招聘需求分析； 

    2、工作分析及勝任能力分析； 

    3、招聘程序和策略； 

    4、招聘渠道分析與選擇； 

    5、招聘實施； 

    6、特殊政策與應變方案； 

    7、離職面談； 

    8、降低員工流失的措施。

培訓和開發

    1、理論學習； 

    2、項目評估； 

    3、調查與評估； 

    4、培訓與發展； 

    5、需求評估與培訓； 

    6、培訓建議的構成； 

    7、培訓、發展與員工教育； 

    8、培訓的設計、系統方法；  

    10、項目管理：項目開發與管理慣例。

績效管理

    1、績效管理準備階段；

    2、實施階段；

    3、考評階段；

    4、總結階段；

    5、應用開發階段；

    6、績效管理的面談；

    7、績效改進的方法；

    8、行為導向型考評方法；

    9、結果導向型考評方法。

薪資福利管理

    1、薪酬體系（包括崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算）；

    2、福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計）；

    3、評估績效和提供反饋。

勞動關系

　  1、就業法；

    2、勞動關系；

    3、行業關系；

    4、勞資談判；