在面試時,求職者要想提高面試的成功幾率,就一定要注意一些細節,與HR的交流,這不僅是語言上的,還包括眼神、肢體動作、面部表情等,一定要顯示出從容、穩重、自信的樣子。以下根據HR網友“hr新手”的分享,給求職者們11條實用的面試技巧:

1、保持情緒穩定

不要輕易出現煩躁、激動、反感、高興、不屑等負面情緒,感情化太濃厚的求職者,往往不會給面試者留下好印象。職場是高度利益化和復雜化的場所,過于感性的人在成熟度、忍耐力等方面,往往不如那些性格平淡的人,相對來說不容易理智處理各種關系,對工作會產生比較大的影響。

2、回答問題直切要點

       回答時,最好是三到五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過于啰嗦的人,一般給人沒有條理、斤斤計較、優柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強等負面印象。

3、在面試官說話的時候,表示回應

       面試官說話時,求職者最好點一到三下頭,不要太多,一到三次就行,而且頻率不宜過快。這表示對面試官話比較認可,且在認真傾聽。頻率不快能給人穩重的感覺,表示你是認真思考過才同意的,而不是敷衍面試官,不會產生輕浮的印象。

4、說話實事求是

回答時要坦誠,不放狂言不說滿話,但語氣要厚重、肯定,給人自信的感覺。

5、不要有小動作,身體保持放松

     不要有晃動座椅、轉筆等動作,心態放輕松。姿勢略微固定幾分鐘,再稍微活動。太多的肢體動作,會透露你內心的不安,也會給面試浮躁、不自信、輕浮等負面印象。

6、保持從容

回答問題前,略微思考二三秒,表現你的從容不迫。

7、守住隱私

      對于不方便回答或隱私性的問題,有時可以含糊回答下,如“說不清”、“沒注意”等一些話語,或者就簡單地回答下。

8、觀察面試環境

      面試前等待的時候,要相對安靜一些,可以慢慢觀察四周,但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。

9、提問環節

       面試官讓你問問題,問題一定不能超過三個,而且要先告訴他有三個問題要問。三個是方面的問題,你可以在問一個的時候,再在此基礎上問很多小問題。這樣面試官情緒不會波動。

10、提問細節

      不要窮追不舍地問問題,也不要在很多小節上計較太多。你可以問細節問題,但是最好在面試官回答后,不要再繼續反復糾纏,即便這個問題是你很想知道的。

11、不要迫切的想得到offer

      面試是一個雙向選擇,是你情我愿的事情。迫切地想得到offer只會給人壓迫感覺,也表示你內心不夠冷靜和成熟,甚至沒有自己的風骨。強扭的瓜不甜,是你的終究是你的。

  北京乾元坤和科技有限公司（www.sdfoef.cn）網站建設部分析總結供稿   轉載請表明出處.