類別：網站建設訪問量：1840編輯：anonymousUser 日期：2024-11-01 20:58:00
從目前HR軟件的市場發展趨勢來看，企業對HR軟件的認識程度正在加深，對企業人力資源的管理水平也在提高。從我國軟件市場的研究報告得出，HR軟件和CRM系統等軟件在ERP系統之后，又將成為軟件增長的新領域。
目前，中國整個HR如啊你按市場發展迅猛，企業客戶的管理意識已得到較高程度的普及;根據中國軟件市場與發展研究中心的調研報告， HR相關類別的管理軟件已在近年成為ERP之后，與供應鏈管理并列的第二大企業應用高速增長領域。 與此同時，HRM管理軟件的發展也出現了“異端化”的現象，除傳統的SAP HR、Oracle Peoplesoft、Platinum等廠商，包括傳統ERP、OA供應商、SNS企業社交等各類廠商紛紛成為該領域的“攪局者”，使得亂象眾生，企業客戶無從選擇。
同時，Vaiky Wong也介紹到，此次斯微達軟件之所以調整在華業務戰略布局，并側重于“時間&勞動力(考勤)管理解決方案”和“綜合人才管理解決方案”。 是因為斯微達旗下IT商業應用中心(BITC)提交的內部研究報告顯示，短期內受企業管理水平、人員配置、外部市場因素、HR管理基礎應用已大部分完成部署等影響，企業客戶會優先有針對性的對HR管理某些領域選擇相應的管理軟件來提供支持。故此次戰略調整也是結合斯微達HRPLAND完整的產品線，并基于在云端應用、移動應用上的技術積累，而向企業用戶提供有針對性的全新解決方案， 以期為客戶創造更多的價值。
歸根結底，一切的信息技術的應用都是為企業的經濟活動所服務的，市場的瞬息萬變， 新技術新的應用層出不窮， 管理思維的不斷創新都為HR軟件及其它相關的管理軟件提出挑戰，這是企業HR管理者、全球的HR軟件廠商都必須面對的。
