如今，人力資源管理對于企業的生產和發展的影響越來越凸顯，因此提升人力資源管理的工作顯得尤為重要，但是提升人力資源的管理水平。不僅是提高管理人員的素質，還需要與當今信息技術相結合起來，企業實施HR軟件的趨勢，勢必給人力資源管理軟件帶來巨大的市場，現在HR軟件已經成為企業HR部門不可獲取的工作工具。

HR軟件的分類

    如果從功能上劃分，可把人力資源管理軟件分為四類：薪資和福利計算程序、培訓管理系統、考勤管理程序和全面的人力資源管理系統。

    如果從功能、價格、產品通用化等多種因素來考慮，國內流行的人力資源管理軟件又可分為低端的、通用的，以薪資福利計算程序和考勤管理程序為核心的人力資源管理軟件和相對高端的，包括基本人事數據管理、績效管理和決策支持在內的人力資源管理系統。

   典型的HR軟件解決方案主要包含以下功能：

    面向HR管理者：

   人力資源計劃(HR Planning )

    招聘管理(Recruitment)

    人事信息管理(Personnel Information)

    合同管理(Contract Management )

    考勤管理(Attendance Management )

    休假管理(Holiday Management )

    業績評估(Performance Appraisal )

    培訓與發展管理(Training )

    薪資/福利管理(Payroll/Benefits)

    離職管理(Leave Management )

    面向企業真他管理者及一般員工：

    總經理自助服務(GM Self-Service)

    直線經理自助服務(Line-Manager Self-Service)

    員工自助服務(Employee Self-Service)

總結：

   HR軟件的使用帶動了企業信息化建設，也帶動了企業一些工作模式的轉變，HR軟件的作用與價值將會被更多的企業所關注，重視人力資源管理的工作是對企業未來生存長足的考慮。