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Software 軟件百科
類別:行業(yè)快訊訪問量:2101編輯:liuyan 日期:2024-11-01 20:58:00
在很多人力資源密集型的企業(yè),按不同的崗位性質(zhì)、職能資格、工作年限等來劃分員工的工資標(biāo)準(zhǔn),在"一崗一薪"和"一崗多薪"兼用原則下,應(yīng)用HR人力資源管理軟件,實現(xiàn)了以崗定薪,易崗易薪,讓企業(yè)在員工分級劃分上更給力。 如今很多的企業(yè)面臨在員工分級管理中遇到問題,
乾元坤和根據(jù)多年對HR項目調(diào)研分析,乾元坤和HR項目組最終利用薪資模塊靈活的自定義功能模塊,在不做任何二次開發(fā)的情況下巧秒地解決人力資源密集型員工分級管理的難題。
通過薪資模塊的多類別管理,將不同的薪資類別分成幾大類管理。
通過各薪資類別的公式設(shè)置,實現(xiàn)按崗位性質(zhì)、價值等級及任職資格分級等自動計算出員工分級。最后實現(xiàn)將計算出的員工分級結(jié)果共享給員工晉級、薪酬、績效等其他業(yè)務(wù)模塊
通過HR人力資源管理軟件的使用,使得人力資源密集型企業(yè)的員工分級更加規(guī)范化,操作更方便且不容易出錯。極大地提高了工作效率,保證了分級結(jié)果的準(zhǔn)確度。同時系統(tǒng)強(qiáng)大的報表分析功能,能夠?qū)Ψ旨壗Y(jié)果進(jìn)行圖表分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支撐;也能通過對歷史分級結(jié)果的記錄,對員工在本單位的成長歷程進(jìn)行直觀展示。另外系統(tǒng)可以提供員工在線查詢分級過程及結(jié)果,并可對結(jié)果進(jìn)行復(fù)議,提高了員工滿意度。
總結(jié):
在HR人力資源管理軟件中,員工分級管理的成功實施只是HR軟件在人力資源密集型企業(yè)成功應(yīng)用的一個縮影,HR管理是對于集團(tuán)企業(yè)來說是一個龐大而復(fù)雜的工作,更加深層次的應(yīng)用HR人力資源管理軟件,提高企業(yè)人力資源的管理水平,促進(jìn)了人力資源管理的穩(wěn)步發(fā)展,也為企業(yè)績效向國際市場邁進(jìn)提供了支持和保障。【上一條】 2016B2C網(wǎng)站建設(shè)費用
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