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Software 軟件百科
類別:行業(yè)快訊訪問量:1916編輯:liuyan 日期:2024-11-01 20:58:00
一、前言
在信息時(shí)代告訴發(fā)展的今天,企業(yè)的發(fā)展運(yùn)營(yíng)模式也在實(shí)時(shí)改變,要在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)中獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),企業(yè)對(duì)人力資源的運(yùn)營(yíng)成為提高優(yōu)勢(shì)的重點(diǎn),建立完善的人力資源管理策略,就需要借助HR軟件的模塊功能,因此很多企業(yè)已經(jīng)開始著手應(yīng)用HR軟件來提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。那么選擇一款適合本企業(yè)的HR軟件顯得尤為重要。本文也將如何選擇一款適合企業(yè)自身發(fā)展的HR軟件來寫,選擇一款HR軟件應(yīng)該具備哪些指標(biāo)。
如今HR廠家數(shù)量的增多,用戶有了更多的選擇面,同時(shí)HR供應(yīng)商通過產(chǎn)品的演示,更讓用戶無存下手,難以判斷;到了最后必須要選定一家 HR供應(yīng)商并簽訂合同時(shí),仍然會(huì)覺得誠(chéng)惶誠(chéng)恐、膽戰(zhàn)心驚,因?yàn)橛脩魧?shí)在不知道這一家與其他幾家究竟有多大區(qū)別。
事實(shí)上,用戶選型面臨的困惑不只是來自于HR供應(yīng)商,在企業(yè)內(nèi)部,諸如HR軟件與ERP或其它應(yīng)用系統(tǒng)的關(guān)系、HR業(yè)務(wù)因素主導(dǎo)還是IT因素主導(dǎo)等問題也成為選型爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。
HR軟件選型的失策,不僅會(huì)造成企業(yè)投資的失敗,影響企業(yè)對(duì)HR投資的信心,甚至還會(huì)影響到相關(guān)人員在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展生涯。
那么,企業(yè)應(yīng)該采取什么樣的措施,才能夠有效規(guī)避HR選型風(fēng)險(xiǎn)呢?
實(shí)際上,就如績(jī)效考核需要設(shè)計(jì)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)一樣,在選擇HR軟件時(shí),我們也可以提取一批關(guān)鍵選型指標(biāo)作為科學(xué)評(píng)判的依據(jù)。
二、關(guān)鍵選型指標(biāo)
一般而言,企業(yè)對(duì)人力資源管理信息化進(jìn)行較大規(guī)模投資時(shí),需要考慮的關(guān)鍵因素包括:
1、總體擁有收益
a)對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的支持
b)技術(shù)平臺(tái)對(duì)業(yè)務(wù)需求變化的適應(yīng)性
2、總體擁有成本
a)采購(gòu)成本
b)實(shí)施成本
c)應(yīng)用集成成本
d)維護(hù)與使用成本
3、現(xiàn)實(shí)的實(shí)施與服務(wù)能力
a)總體實(shí)施與服務(wù)資源
b)針對(duì)本項(xiàng)目可調(diào)動(dòng)的服務(wù)資源
三、關(guān)鍵選型指標(biāo)的應(yīng)用
在選擇HR軟件時(shí)需要考慮的上述關(guān)鍵因素中,有一部分因素是彈性的,是可以通過商務(wù)談判解決,比如:
采購(gòu)成本
實(shí)施成本
實(shí)施顧問資源
還有一部分是可以量化比較的,比如:
實(shí)施成本
應(yīng)用集成成本
維護(hù)與使用成本
另外一部分是明顯存在區(qū)別的、短期很難因?yàn)閭€(gè)別客戶發(fā)生本質(zhì)改變的因素,比如:
總體擁有收益
a)對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的支持
b)技術(shù)平臺(tái)對(duì)業(yè)務(wù)需求變化的適應(yīng)性
服務(wù)模式與服務(wù)意識(shí)
總結(jié):
企業(yè)在選擇HR軟件時(shí)更多的是要了解清楚自己企業(yè)目前發(fā)展的階段和HR工作狀況,根據(jù)這些匯總的需求來定要選擇那一家HR軟件,則更加的務(wù)實(shí)可行,初次之外和選擇好HR軟件之后和HR軟件廠家建立良好的溝通,對(duì)于HR軟件的成功的實(shí)施也是密不可分的。