關于人力資源管理系統的設計與實現，心里一直有些想法，網上也有很多很好的文章詳細論述，我在這里只是淺顯地談一下自己的觀點，作為引玉之磚。
        首先弄清一個理念，即：人力資源管理視人力為一種資源、認為人力資源是一切資源中最重要的一項資源之一。
        通常人力資源管理系統的設計要面向兩類用戶，一類是管理人員，一類是普通員工，將兩類用戶分別賦予不同的權限，管理人員的權限具有所有權限，普通員工則只能進行對自己信息的查詢或修改以及對部門信息的瀏覽。普通員工的權限包含在管理人員的權限內，所以下面只針對管理人員權限的主要功能進行介紹。
        通常管理員的功能包括如下三個方面：
        一、系統管理：添刪用戶、對用戶信息的重置；
        二、信息管理：包含部門信息以及員工信息的管理，其中部門信息因其穩定性而設置起來比較簡單，員工信息因其人員眾多，涉及范圍廣，信息量大而設置起來較為復雜繁多，所以也是重點的內容。
        三、信息查詢：根據不同權限，將信息設定不同等級。
        那么如何實現人力資源管理系統的眾多功能呢？
        下面通過簡單的對系統流程的介紹，來闡述實現hr管理系統功能的整體思路。
        系統從開始頁面，進入登陸頁面，輸入用戶名和密碼后，分為以下幾大模塊以及各自對應的功能：
        招聘信息管理：招聘信息錄入、招聘信息管理
        獎懲信息管理：獎懲信息錄入、獎懲信息管理
        出勤信息管理：出勤信息錄入、出勤信息管理
        工資信息管理：工資信息錄入、工資信息管理
      員工信息管理：員工信息錄入、員工信息管理
      部門信息管理：增加部門、刪除部門
      修改密碼：修改個人信息
      最后退出
      在登陸界面中要保證系統的安全性，確保必須經過登陸頁面才可以進入系統。
      隨著時代的發展，企業對hr系統的要求也越來越高，性能的需求也是千變萬化，因此對于人力資源管理系統的設計與實現也將不斷發展，順應發展的潮流。