ehr系統是什么

       ehr系統也被稱為HR系統，英文全稱是Electronic HumanResource System（電子人力資源管理系統），或Human Resource System（人力資源管理系統），是一種基于電子化、信息化的人力資源管理規劃體系。所以它既是一種軟件，也是對人力資源管理信息化的系統性的解決方案。伴隨著互聯網的快速發展，ehr系統也迎來了高速發展的時代。

      想要了解ehr系統是什么，就要先弄清何為hr。最早提出hr這一概念的，多認為是美國密歇根大學羅斯商學院教授、人力資源領域的管理大師-戴維·尤里奇(Dave Ulrich,1953—)，他被譽為人力資源管理的開拓者。因為在此之前，并沒有所謂人力資源的概念，人們通常稱之為“人事管理”，其職能也只是單純的支付員工薪資福利、招聘解聘員工等。戴維的輝煌時代-20世紀90年代-正是全球化浪潮的發展階段，這對眾多大企業來說既是機遇也是挑戰，為了順應這一趨勢，就勢必要求企業不僅僅是將重點放在過去一直側重的制造能力上，產品質量、培養用戶習慣、品牌的樹立、口碑營銷等眾多因素的重要性也越來越被重視，打造高效、多功能團隊的需求也就應運而生。以前人事管理簡單的功能已經無法勝任新時代企業對員工的要求，將員工視為一種資源，在競爭中有立足之地，系統的管理這種資源，高效的利用這種資源，就成為每個企業都要認真思考的問題。

      清晰了企業對于人力資源的需求，也就清楚了ehr系統是什么了：ehr系統就是借助互聯網，幫助企業對人力資源的招聘、信息管理、薪酬福利管理、出勤管理、培訓管理、績效管理等需求提供整體性、數據化、便于操作的一種軟件系統。

      那么ehr系統都有哪些功能，可以幫助企業面對怎樣的問題呢？

      ehr系統的功能，也是一個員工在企業內從進入到發展的歷程。人力資源管理系統的功能眾多，下面歸納為三大類為您介紹。

      一、招聘管理

      ehr系統代替了以前人力招聘的繁瑣工作，可以簡單高效的按照招聘資歷的要求，對面試人簡歷的管理和篩選，甚至是記錄面試結果到通知的全過程都可以系統化的管理，節省了人力的同時，可以更系統地對招聘進行管理。

      二、勞動合同及人事信息的管理

      ehr系統可以簡單提取某個員工的所有人事信息，針對性管理，從員工的合同、試用、轉正、調崗、升職、退休、離職等進行統一管理。提供多種形式、多種角度的查詢、統計分析手段。

      三、培訓、績效、福利管理

      ehr系統對于員工培養的系統性監管，培訓內容、面對人群等統籌化管理。同時對員工的績效、考勤等信息也可以清晰的掌握，縱向觀察個人的發展歷程，便于員工的培養、人力資源的挖掘。