HR軟件未來發展方向

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類別：行業快訊訪問量：1538編輯：anonymousUser 日期：2024-11-01 20:58:00

在90年代我國HR軟件的供應商沒有幾家，在人力資源管理方面還處于低水平的人事管理階段，對人力資源的信息化建設認識的好不夠，到了本世紀開始才到了逐漸發展的階段。如今隨著計算機的普及，云計算等新技術不斷的發展，企業對人力資源管理的信息化建設有了新的認識，再也不想以前企業的銷售人員來給客戶灌輸HR軟件的理念，現在是企業主動的去找HR軟件的供應商，來不斷的完善自己企業的發展需要。到了2013年，HR軟件的發展已經成為企業人力資源管理工作中不可或缺的工具之一。HR軟件也迎來了一個全新的發展期。

HR軟件市場的現狀

　　目前，HR軟件和CRM系統一樣，正備受人們的關注，HR軟件市場旺盛，沒有都保持在25%的市場增長率。人力資源管理已經從事務性管理向戰略性管理邁進，而目前大多數產品還是偏重于事務性的處理，比如協助企業完成員工信息、工資、福利、考勤、休假、招聘、培訓等基礎性工作，在高端應用上投入較少，比如人力資源開發、能力素質測評等方面，缺乏引導市場的能力，從某些方面來說，還是依靠市場來引導產品的研發。從廠商角度來說，市場競爭比較激烈，目前還處于群雄逐鹿的局面，沒有出現有絕對領導力的品牌。主要原因我想是因為定位問題，各供應商都專注于某一個或幾個領域，很少跨界，投入不足，這就注定了不可能做出適合各個領域的產品，導致經緯分明的局面。目前，有的廠商已經看到這些問題以及市場的巨大潛能，加大了這方面的投入，從發展趨勢上來看，未來有可能會形成絕對領導力的品牌。
HR供應商三大梯隊
　　目前市面上HR軟件供應商大體可分為三個梯隊：國外知名品牌可劃為第一梯隊;國內綜合廠商為第二梯隊;國內專注于HR軟件廠商可劃為第三梯隊。從定位上來看，第一梯隊主要定位于大型外企、央企及行業龍頭;第二梯隊比較專注于多組織多地點的集團型企業;第三梯隊主要定位于單體企業、外企和港資臺資企業。從近幾年的統計數據來看，國外廠商所占份額基本在12%到18%之間徘徊。目前競爭最激烈的區域還是華北，其次華東和華南競爭也比較激烈。第二梯隊的廠商增長較快。
云計算、移動應用是未來
　　如今，云計算不僅僅應用到了OA辦公系統上，還應用到了HR軟件上，從功能層面來看，核心還集中在人力資源管理的六大核心模塊上，包括人事管理、薪資管理、時間管理、績效管理、招聘管理和培訓管理上，另外，全員應用也得到了重視。經過十幾年的發展，基本的業務模塊都比較成熟了，但大都在原先的架構上逐步完善的，缺乏統一的規劃，在易用性上提升的空間還很大。發展方向上會從基礎的應用向高端應用上發展，云計算、移動應用會成為未來發展的一個重要方向，其中，系統集成是一個非常重要的方面，能不能一體化應用，有的時候會成為項目是否成功的一個標志。具體到行業化，行業會有一些特性的存在，可通過預置的方式包裝出一些行業版本。
總結：
從目前的軟件市場可以看出，無論是HR軟件，還是CRM、OA都在云技術、移動化、系統集成的思路發展，通過不斷滿足市場的需求，設計軟件產品不僅僅融入先進的管理理想，還需要結合時代發展帶來的科技成果，把握市場的走向，這樣才能更好的預測未來的發展。

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