類別：行業快訊訪問量：1635編輯：anonymousUser 日期：2024-11-01 20:58:00
到了今天,HR軟件的發展已經呈現出了一個新的發展階段，HR軟件功能對企業的人力資源辦公中的影響更加深遠，對于為實施HR軟件的企業，實現對人力資源管理信息化操作已經是提高工作效率的必選途徑，也是真個市場對HR軟件賦予的價值。用企業是否實施HR軟件來看HR軟件的特點。
從目前的HR軟件發展來看，主要有五大特點呈現在我們的面前，下面將一一做一分析了解：
融入產品理念
2014年，企業社交網絡逐漸興起，當社交網絡技術、互聯網技術與人力資源軟件進行融合之后，將形成以“人”為中心設計的管理軟件，而這種軟件由于消除了傳統管理軟件中的等級制度，形成了一種弱組織關系，因而促進了信息的流動，并能夠激勵個人創新。這種軟件將徹底顛覆企業的人力資源管理模式，有望使企業形成一種新的集體智慧。
企業決策支持系統
人是企業的核心資源之一，隨著競爭越發激烈，從2014年開始，企業對人員的要求會越來越高，這主要源于兩方面原因：一是2010年以來，企業的人力資源成本上升很快，占企業總成本的比例由10%升至20%左右，二是受計劃生育影響，適齡的職場人員數量將逐漸減少，會逐漸出現招人難的現象。正是由于上述原因，人對于企業的重要性越發提升，帶動著HR軟件對企業決策支持的重要性將逐步提升。
產品的功能模塊
相對于早期企業對HR軟件產品的關注更側重于理念層面，從2014年企業對產品的關注更加側重于功能，例如人員查詢和輸出、報表制作是否便捷等等。此外，由于隨著企業的成長，企業的工資制定方式會發生變化，而使用的工具卻較少發生變化，因而對HR軟件產品的靈活性與擴展性也十分看重?；谏鲜鲈?，廠商就需要進一步將新的普遍性需求轉化為基礎功能，并通過與專業研究院的合作，開發更多的專業功能。例如，通過對政府及國有企事業單位的持續關注，宏景軟件等廠商已逐漸在產品中強調利用已有的數據積累進行績效管理，從而提升用戶的滿意度。
HR軟件的服務
對于企業來講，人力資源管理不只是人力資源部門的事情，人力資源管理軟件也不僅僅為HR部門服務，尤其在科研、法律、設計等知識密集型企業中，由于企業需要建立和完善統一的評價與評估體系，在充分尊重人力資源管理中的普遍性與差異性的基礎上建立完整的激勵體系，因而越發需要為包括高層領導、中層管理者以及基層員工提供全員的信息服務， 2014年這一趨勢得到進一步加強。
總結：
隨著時代的變遷，HR軟件的發展已經呈現出多元化發展的趨勢，在今后的HR軟件開發中，HR廠家可能將更多的新技術應用到HR軟件，以及新的管理工作理念為指導思路來開發，今后的HR軟件將會個市場緊密的聯系起來，以市場作為發展的指導，不斷滿足企業市場的需求，這樣的HR軟件才能實時服務于企業。
