怎樣做好ERP培訓(xùn)

    “凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，想做好erp培訓(xùn)，需要了解在erp培訓(xùn)中存在哪些重點(diǎn)，有的放矢的進(jìn)行培訓(xùn)，才能得到最好的效果。同時(shí)，乾元坤和通過(guò)眾多erp實(shí)施案例發(fā)現(xiàn)，對(duì)于erp培訓(xùn)，更多在強(qiáng)調(diào)信息系統(tǒng)的實(shí)施和運(yùn)維是長(zhǎng)期工程。筆者將圍繞做好epr培訓(xùn)需要注意的重點(diǎn)進(jìn)行闡述。

    1.做好erp培訓(xùn)，首先還得得到上層的支持。

    上層的管理者重視erp建設(shè)，了解erp實(shí)施的意義，才能肯劃出時(shí)間來(lái)為員工培訓(xùn)。否則，即使是組織培訓(xùn)也只是走過(guò)場(chǎng)，走形式，無(wú)法得到預(yù)期的效果。

    2.做好長(zhǎng)線(xiàn)培訓(xùn)的準(zhǔn)備，建立配套的長(zhǎng)效機(jī)制。

    培訓(xùn)不是上幾堂課，為大家講解什么是erp就算結(jié)束了。Erp培訓(xùn)應(yīng)該做好長(zhǎng)期投入的準(zhǔn)備。只有這樣才能保證培訓(xùn)成果。培訓(xùn)內(nèi)容也不應(yīng)該只是簡(jiǎn)單介紹，而應(yīng)該系統(tǒng)的包括如下內(nèi)容：

    參考手冊(cè)文檔編制計(jì)劃

    文檔編寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)/格式

    系統(tǒng)操作手冊(cè)

    擴(kuò)展程序文檔/技術(shù)手冊(cè)

    業(yè)務(wù)流程/用戶(hù)參考手冊(cè)

    最終用戶(hù)(崗位)培訓(xùn)教材

    文檔更改控制

    以上的內(nèi)容最好能夠通過(guò)筆試考核，激勵(lì)員工自助學(xué)習(xí)，這樣就避免了培訓(xùn)這種單方面的知識(shí)輸入。

    3.培訓(xùn)對(duì)象細(xì)分，內(nèi)容側(cè)重效果好

    Erp培訓(xùn)不能一刀切，應(yīng)該將培訓(xùn)對(duì)象分為高層策劃者、中層管理者、一線(xiàn)應(yīng)用者，培訓(xùn)的內(nèi)容也應(yīng)該有所側(cè)重。因?yàn)閑rp培訓(xùn)內(nèi)容龐大而繁雜，如果不做好側(cè)重，培訓(xùn)對(duì)象可能無(wú)法有效消化，導(dǎo)致無(wú)法在實(shí)際工作中充分發(fā)揮培訓(xùn)的內(nèi)容。

    4.測(cè)試是檢驗(yàn)培訓(xùn)效果最好的途徑

    針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行測(cè)試，包括筆試和實(shí)際操作。尤其是對(duì)于一線(xiàn)員工，會(huì)讓他們更快的掌握操作方法。雖然整個(gè)測(cè)試看似繁瑣，但是效果是顯著的。作為erp培訓(xùn)中重要的一環(huán)，也是檢驗(yàn)培訓(xùn)效果的有效手段。

    Erp培訓(xùn)是erp實(shí)施步驟里承上啟下的環(huán)節(jié)，它既能檢驗(yàn)erp開(kāi)發(fā)中出現(xiàn)的問(wèn)題，也能為erp系統(tǒng)的開(kāi)展打好基礎(chǔ)。企業(yè)在erp實(shí)施時(shí)，應(yīng)該予以足夠的重視。