隨著HR工作的不斷信息化，到了2014年HR軟件的發展又開始了它新的發展階段，在人力資源管理過程中加大信息化程度的建設，HR軟件的應用是其只要的考核指標，隨著人們需求的個性化不斷擴展，如績效考核、考勤、工資結算等等 人力資源HR的工作，需要借助HR軟件才能得以完成，也因此HR軟件成了企業發展的驅動力之一。

    直到現在HR軟件已經得到了多年發展的技術積累，也已經形成了它獨特的HR特點，下面就來詳細的介紹如今的HR軟件所具備的的四大需求。

 從總體來看，2012年企業HR軟件應用呈現出功能需求：

HR軟件的功能

    企業在選擇HR軟件的同時，還需要考慮一些前端技術的實現，和軟件的可擴展性上。企業的工作和業務都是一段時間之后改變的，HR軟件如何應對企業調整帶來的影響。，這時候HR軟件的易操作性和擴展性強就會得到體現，這樣的HR軟件才是企業值得考慮的。

HR軟件的全員服務

   對于企業來說,HR軟件不應該是只針對HR相關的工作人員的，需要企業全體的投入，如績效考核，考勤等等，就需要和企業全體員工的通力配合才能實現。在HR軟件的平臺上建立激勵體現也是幫助企業提高工作效率的一分部，那么這些功能的實現也是需要全員參與的。

 HR軟件的參考價值

    從HR的工作內容上我們就可以看到，HR工作是關于員工最核心的利益，從考勤、績效考核、人員招聘、社會福利等等。這些信息也是反映企業員工的一個工作狀態，管理層可以根據這些數據的支持來制定企業的各種計劃，因此，HR軟件的信息反饋為決策起到很重要的參考作用。

 HR軟件新理念融入

   2014年社交工具的興起，使得企業不得不重視互聯網發展的趨勢，HR人力資源管理軟件與之如何，可以更好的也對未來發展，在與人為核心的理念對主導下，企業要發展也是需要關注客戶群體的習性。。

總結： 

   人力資源管理軟件的使用使得企業在人力資源管理的工作中處理的更得心應手，HR軟件的實施已經成為判定一個企業信息化程度建設的程度之一，與最新互聯網理念技術相融合，則使得HR軟件更加的適應未來的需求，只有這樣才能充分發揮HR軟件的價值。