很多企業或者個人對于免費的人力資源管理軟件很青睞，但是對于一個企業的管理者看來，并非如此，免費或許只能看來是一種營銷的策略，那么為什么還有很多人選擇免費的人力資源管理軟件呢？

       從節約成本的角度來考慮，免費的人力資源管理軟件并不能達到節約成本的目的，相反是最貴的。人力資源管理軟件需要企業投入大量的人力物力財力來做支撐；開發完成之后還需要使用人員和企業花費時間投入和系統維護的成本。所以，一個企業在使用免費的人力資源管理軟件時，不能夠得到廠商的服務和技術支持，不能夠深入的了解其功能應用。其安全性和穩定性都將是無法保障的，所以不能在企業中企業信息的部分來使用，否則投入的過多的人力和時間是一種浪費；再則免費人力資源管理軟件的功能和靈活性上一般比較欠缺，基本上對于一些高端模塊如：培訓，績效，招聘等模塊很難很好的完善，對企業的人力資源管理的后續深入應用，如果增加和完善功能則需要付費給免費人力資源管理軟件供應商進行二次開發，但免費人力資源管理軟件的擴展性和二次開發能力不一定能夠保障達到預期的效果，由其他廠商在此基礎上進行開發的可能性比較小；

     這么說來免費的人力資源管理軟件就沒有存在的價值了嗎？當然不是，下面我們就說說免費的人力資源管理軟件給企業帶來的好處。

免費人力資源管理軟件給企業帶來的好處：

1、 前期可以讓企業花較小的成本，對人力資源管理軟件進行免費的體驗；

2、 讓企業在對人力資源管理軟件有個初步的認識后，結合自身的需要，為日后選型和企業信息化積累經理，降低企業信息化的風險和成本；

3、 一方面能提升企業選型和應用的實戰能力，別一方面也能讓非信息的專業人員對企業的信息增加信心，從而實現人力資源信息的進程加快；

總結：

        如今人力資源管理軟件廠商的眾多，而且眾多風云，難以鑒別出那個軟件真正的適合本企業，而免費的人力資源管理軟件可以對未接觸想實施人力資源管理軟件的企業，充分的了解人力資源管理軟件的功能價值。從軟件的設計、功能、易用性、靈活性都有了初步的認識和了解，對企業未來實施自己的人力資源管理軟件提供了參考和信息。