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Software 軟件百科
類別:行業快訊訪問量:2961編輯:liuyan 日期:2024-11-01 20:58:00
HR人力資源管理軟件的出現改變了以往的企業HR工作的方式,信息互聯網時代企業如何擺脫以往傳統的辦公方式,提升企業全面的信息化建設,對于現在的企業發展來說至關重要,那么企業如何借用HR人力資源管理軟件來實現HR工作的改革,首先如何選擇一款適合本企業的HR人力資源管理軟件成為想實施HR人力資源管理軟件的企業一個頭疼的問題。
首先,實施HR人力資源管理軟件之前,先要搞清楚企業現在處于一個什么樣的發展階段,人力資源管理工作處于什么樣的發展階段。很多人認為價格高的軟件就好,其實并非如此,軟件并不是價格貴就好,也不是功能強就好,而是要選擇與企業管理水平合適的軟件。如果企業在初創或成長期,去選SAP、Oracle,就像乞丐穿西裝,浪費!如果企業規模大、管理成熟,卻貪圖價格便宜,去選一些小廠商的軟件,就像給姚明穿小鞋。因此,購買HR人力資源管理軟件前,對企業自身保持清醒的認識是非常重要的。
其次,在購買HR人力資源管理軟件之前,一定要搞清楚為什么要買HR人力資源管理軟件?如果不買HR人力資源管理軟件,會給企業HR工作帶來什么樣的影響,有了自己的HR人力資源管理軟件之后又會給企業帶來一個什么樣的價值。
然后,想想利用HR人力資源管理軟件,到底要解決哪些問題?整理成功能需求清單,哪些是近階段必須要解決的,哪些是未來要借助HR人力資源管理軟件來提升管理水平的。有了這些需求,HR人力資源管理軟件廠家就可以根據此來演示自己產品的功能 ,從而得到一個有效的評估依據。
最后,需要對一些認為比較滿意的軟件廠家做綜合實力的評估,從廠家的成立時間、技術儲備、成功案列、售后服務、價格、企業口碑等等都需要考察。
總結:
HR人力資源管理軟件的選擇最主要的還是符合企業發展的需求,HR人力資源管理軟件功能的實現還需要企業全體的員工參與其中,才能發揮其真正的價值。
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