HR人力資源管理軟件的出現改變了以往的企業HR工作的方式，信息互聯網時代企業如何擺脫以往傳統的辦公方式，提升企業全面的信息化建設，對于現在的企業發展來說至關重要，那么企業如何借用HR人力資源管理軟件來實現HR工作的改革，首先如何選擇一款適合本企業的HR人力資源管理軟件成為想實施HR人力資源管理軟件的企業一個頭疼的問題。

    首先，實施HR人力資源管理軟件之前，先要搞清楚企業現在處于一個什么樣的發展階段，人力資源管理工作處于什么樣的發展階段。很多人認為價格高的軟件就好，其實并非如此，軟件并不是價格貴就好，也不是功能強就好，而是要選擇與企業管理水平合適的軟件。如果企業在初創或成長期，去選SAP、Oracle，就像乞丐穿西裝，浪費！如果企業規模大、管理成熟，卻貪圖價格便宜，去選一些小廠商的軟件，就像給姚明穿小鞋。因此，購買HR人力資源管理軟件前，對企業自身保持清醒的認識是非常重要的。

    其次，在購買HR人力資源管理軟件之前，一定要搞清楚為什么要買HR人力資源管理軟件？如果不買HR人力資源管理軟件，會給企業HR工作帶來什么樣的影響，有了自己的HR人力資源管理軟件之后又會給企業帶來一個什么樣的價值。

    然后，想想利用HR人力資源管理軟件，到底要解決哪些問題？整理成功能需求清單，哪些是近階段必須要解決的，哪些是未來要借助HR人力資源管理軟件來提升管理水平的。有了這些需求，HR人力資源管理軟件廠家就可以根據此來演示自己產品的功能 ，從而得到一個有效的評估依據。

    最后，需要對一些認為比較滿意的軟件廠家做綜合實力的評估，從廠家的成立時間、技術儲備、成功案列、售后服務、價格、企業口碑等等都需要考察。

   總結：

      HR人力資源管理軟件的選擇最主要的還是符合企業發展的需求，HR人力資源管理軟件功能的實現還需要企業全體的員工參與其中，才能發揮其真正的價值。