以前說(shuō)“三十河?xùn)|，三十年河西”，如今隨著智能化生產(chǎn)加速，制造業(yè)迎來(lái)需求生產(chǎn)雙升，與生產(chǎn)相關(guān)的各種周期似乎變得更短了，“三年河?xùn)|，三年河西”都有些長(zhǎng)，當(dāng)然這是對(duì)華為藍(lán)領(lǐng)工人而言，在人們追求白領(lǐng)、金領(lǐng)的時(shí)候，華為藍(lán)領(lǐng)成為眾人羨慕的群體。華為有多牛，生產(chǎn)線普通工人，年薪入30萬(wàn)，據(jù)說(shuō)只是個(gè)零頭，羨慕嫉妒恨嗎?
生產(chǎn)管理成功案例
客觀地講，華為是國(guó)內(nèi)一流的企業(yè)，是全球科技巨頭之一，全世界都有華為的基站。無(wú)可否認(rèn)，世界的華為，無(wú)人能取代。華為的技術(shù)講究精湛，用人方面也是不惜一切成本，是企業(yè)中的典范。華為生產(chǎn)線普通工人，也可以成長(zhǎng)為技師，年入30萬(wàn)，遠(yuǎn)高于一般白領(lǐng)收入。據(jù)說(shuō)，18級(jí)的機(jī)工年薪30萬(wàn)恐怕僅僅是個(gè)零頭，這使得華為任老版的管理模式是成功的，其重視技工，給技工合理的成長(zhǎng)空間，雖然都是客戶的要求，但是卻真正造就了工匠制造文化。
當(dāng)然，收入其實(shí)和學(xué)歷關(guān)系已經(jīng)不大，所以高級(jí)技術(shù)人員高收入也是理所當(dāng)然的事情。說(shuō)到這里，大家紛紛表示羨慕妒忌恨。很多人都在大贊華為的員工實(shí)力驚人，年薪也驚人。作為國(guó)內(nèi)首屈一指的大公司，高年薪也是理所當(dāng)然的。華為集團(tuán)，一個(gè)厲害的科技公司，令人敬佩。全世界都有華為的身影，華為一定程度代表了國(guó)內(nèi)高端制造業(yè)的水平。
或許，國(guó)內(nèi)普通公司的員工工作多年才有華為生產(chǎn)線普通工人一年的收入，但是常說(shuō)：冰凍三尺非一日之寒，華為能有今日的輝煌，絕非一朝一夕成就的，能將生產(chǎn)管理領(lǐng)域的普工打造成行業(yè)“吸金”高手，其背后的辛酸或許只有華為人自己清楚!
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