近日，山東省政府辦公廳下發(fā)關(guān)于健全省屬國有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究制度有關(guān)事項的通知。《通知》指出，發(fā)生重大資產(chǎn)損失的，對直接責(zé)任人和主管責(zé)任人給予降職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭職、免職、解聘和禁入限制等處理，發(fā)生較大資產(chǎn)損失的，對直接責(zé)任人和主管責(zé)任人給予通報批評、誡勉、停職、調(diào)離工作崗位、降職、解聘等處理。
資產(chǎn)損失根據(jù)金額大小，劃分為一般資產(chǎn)損失、較大資產(chǎn)損失和重大資產(chǎn)損失。一般資產(chǎn)損失為損失對應(yīng)的資產(chǎn)價值在50萬元（不含）以下；較大資產(chǎn)損失為損失對應(yīng)的資產(chǎn)價值在50萬元（含）以上500萬元（不含）以下；重大資產(chǎn)損失為損失對應(yīng)的資產(chǎn)價值在500萬元（含）以上。涉及違紀(jì)違法和犯罪行為查處的損失標(biāo)準(zhǔn)，遵照相關(guān)黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
《通知》指出，要嚴(yán)格落實責(zé)任追究處理措施。發(fā)生一般資產(chǎn)損失的，對直接責(zé)任人和主管責(zé)任人給予通報批評、責(zé)令書面檢查、誡勉等處理，同時扣減和追索責(zé)任認定年度30%—50%的績效年薪（效益工資）；對領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予通報批評、責(zé)令書面檢查等處理，扣減和追索責(zé)任認定年度10%—30%的績效年薪。
發(fā)生較大資產(chǎn)損失的，對直接責(zé)任人和主管責(zé)任人給予通報批評、誡勉、停職、調(diào)離工作崗位、降職、解聘等處理，同時按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣減薪酬：扣減和追索責(zé)任認定年度50%—100%的績效年薪（效益工資），扣減和追索責(zé)任認定年度（含）前三年50%—100%的任期激勵收入并延期支付績效年薪（效益工資）；終止尚未行使的中長期激勵權(quán)益，上繳責(zé)任認定年度及前一年度的全部中長期激勵收益，五年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長期激勵。對領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予通報批評、誡勉、停職、調(diào)離工作崗位、解聘等處理，同時按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣減薪酬：扣減和追索責(zé)任認定年度30%—70%的績效年薪，扣減和追索責(zé)任認定年度（含）前三年30%—70%的任期激勵收入并延期支付績效年薪；終止尚未行使的中長期激勵權(quán)益，三年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長期激勵。
發(fā)生重大資產(chǎn)損失的，對直接責(zé)任人和主管責(zé)任人給予降職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭職、免職、解聘和禁入限制等處理，同時按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣減薪酬：扣減和追索責(zé)任認定年度100%的績效年薪（效益工資），扣減和追索責(zé)任認定年度（含）前三年100%的任期激勵收入并延期支付績效年薪（效益工資）；終止尚未行使的中長期激勵權(quán)益，上繳責(zé)任認定年度（含）前三年的全部中長期激勵收益，不得參加企業(yè)新的中長期激勵。對領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予調(diào)離工作崗位、降職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭職、免職、解聘和禁入限制等處理，同時按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣減薪酬：扣減和追索責(zé)任認定年度70%—100%的績效年薪，扣減和追索責(zé)任認定年度（含）前三年70%—100%的任期激勵收入并延期支付績效年薪；終止尚未行使的中長期激勵權(quán)益，上繳責(zé)任認定年度（含）前三年的全部中長期激勵收益，五年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長期激勵。
應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序給予黨紀(jì)政務(wù)處分；涉嫌違法犯罪的，依法移送監(jiān)察機關(guān)或司法機關(guān)辦理。
對資產(chǎn)損失頻發(fā)、金額巨大、后果嚴(yán)重、影響惡劣的，發(fā)現(xiàn)問題未及時采取措施或措施不力導(dǎo)致資產(chǎn)損失擴大的，瞞報、謊報資產(chǎn)損失的，隱匿、偽造或銷毀檔案材料的,以及阻礙、抵制調(diào)查的，應(yīng)當(dāng)從重處理。對及時采取措施減少、挽回損失并消除不良影響的，可以適當(dāng)從輕處理。
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